Kroz našu svrhu "Making a world a better home", svoj razvoj temeljimo na snažnim vrijednostima utjelovljenim u devet načela ponašanja i djelovanja, koja čine pravi etički kodeks. Formalizirana 2003. godine, prevedena na 31 jezik i podijeljena svim zaposlenicima, ova načela predstavljaju etičku referencu primjenjivu u praksi. One su uvjet pripadnosti Grupi.

Image

Kako bismo osigurali da se naši zaposlenici pridržavaju našeg etičkog kodeksa, Načela ponašanja i djelovanja, postavili smo program obuke za e-učenje:

• Adhere: program obuke posvećen načelima ponašanja i djelovanja, kodeksu etičkog ponašanja Grupe
• Comply: program obuke posvećen antimonopolskom pravu
• Zakon: program obuke posvećen prevenciji korupcije

Cilj: Obučiti 100% novih menadžera u programima obuke Pridržavaj se i pravilno ponašaj u prvoj godini zaposlenja

Poštivanje ljudskih prava je u srcu našeg DNK.

Naša načela ponašanja i djelovanja izričito se pozivaju na relevantne konvencije Međunarodne organizacije rada (ILO), Smjernice Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) za multinacionalna poduzeća, Konvenciju OECD-a protiv korupcije i Međunarodnu povelju o ljudskim pravima . Potpisnik smo UN-ovog Global Compacta od 2003. godine i predani smo Vodećim načelima UN-a o poslovanju i ljudskim pravima.

Kroz Načela ponašanja i djelovanja, posebice poštivanje drugih, Poštivanje zakona i prava zaposlenika, obvezujemo se na poštivanje slobode udruživanja i prava zaposlenika na organiziranje, na rad prema različitosti i protiv prisilnog rada, dječjeg rada, diskriminacija i uznemiravanje.

Godišnje se šalje upitnik u sve zemlje kako bi se prikupile informacije o lokalnim akcijama za širenje i objašnjenje Načela ponašanja i djelovanja svim zaposlenicima. Upitnik uključuje podatke o incidentima koji su objavljeni u društvenom dijelu ESG izvješća u univerzalnom registracijskom dokumentu.

Kako bismo osigurali naš napredak, izrađena je karta rizika za ljudska prava u skladu sa smjernicama UN-a*. Grupa je prisutna u 75 zemalja, od kojih se neke nalaze u područjima koja su manje povoljna za ljudska prava. Pomoću indeksa ljudskog razvoja, humanog razvoja žena u odnosu na muškarce, percepcije korupcije i prisutnosti modernog ropstva identificirali smo regije u kojima ćemo preciznije evaluirati pojedine elemente putem upitnika.

*  pažnja za prepoznavanje, sprječavanje, ublažavanje i uzimanje u obzir stvarnih i potencijalnih utjecaja na ljudska prava koje mogu uzrokovati, kojima mogu pridonijeti ili su izravno povezani.

Identificirali smo mogućnost izloženosti rizicima za naše zaposlenike:

• analizom incidenata prijavljenih sustavu upozoravanja: psihosocijalni rizici i rizik izoliranih praksi koje ugrožavaju slobodu udruživanja i načelo nediskriminacije, uznemiravanje;
• rizik od zapošljavanja radnika migranata u situacijama koje bi mogle dovesti do prisilnog rada, rizik od prekomjernog radnog vremena, rizik od plaćanja manje od pristojne plaće, rizik od opasnog rada koji obavljaju djeca mlađa od 18 godina;
• nemogućnost ispunjavanja naših obveza u pogledu slobode udruživanja ili nediskriminacije u rizičnim zemljama (osobito Globalni dogovor UN-a).

Specifični upitnik temeljen na istaknutim rizicima poslan je 2021. identificiranim subjektima. Rizici u pogledu uvjeta rada, uključenosti i različitosti, stanovanja, rada s agencijama za zapošljavanje, korištenja snaga sigurnosti, utjecaja na lokalne zajednice, uz potencijalnu izloženost ograničenju slobode udruživanja, prisilnom radu, dječjem radu i osobnim podacima zaštita.

Kako bi se konsolidirao akcijski plan razvijen za ublažavanje rizika, poslane su neke dodatne preporuke u obliku praktičnih informacija.

Kako biste saznali više, pogledajte politiku Grupe o ljudskim pravima i naš plan usklađenosti.
 

SA ZAHTJEVNIM PROGRAMOM SUKLADNOSTI

Naš program usklađenosti trenutno se temelji na tri glavne teme:

• usklađenost s pravilima prava tržišnog natjecanja,
• prevencija korupcije,
• poštivanje gospodarskih sankcija i embarga.

Konstantno se razvijajući u skladu s aktualnim događanjima, omogućuje nam postizanje najbolje prakse i trajna je obveza za sve naše zaposlenike.

Naš sustav upozorenja otvoren je za sve: zaposlenike Saint-Gobaina, privremene radnike i podizvođače, ali i sudionike poput pojedinaca, dobavljača, klijenata, sindikata, nevladinih organizacija ili javnih tijela. Ovim sustavom upravlja se putem vrlo sigurne platforme i može se koristiti za prijavu (uključujući anonimno) kršenja našeg kodeksa etičkog ponašanja (Opća načela ponašanja i djelovanja), zakona i naših internih politika, procedura i obveza Grupe.  Na primjer, upozorenja bi se mogla baviti ljudskim pravima, uključujući (konkretno i ne iscrpno) nediskriminaciju, prisilni i dječji rad, te korupciju, antimonopolske i antikonkurentske prakse, slobodu udruživanja i pitanja kolektivnog pregovaranja.

Upozorenja izdana u dobroj vjeri sustavno istražuje posvećena skupina Saint-Gobainovih zaposlenika koji su posebno obučeni za to pitanje i vezani su pojačanim obvezama povjerljivosti.

Grupa je predana zaštiti osobe koja je istupila i djelovala u dobroj vjeri:

• Nema disciplinskih mjera
• Nema pravnih postupaka
• Bez odmazde

Za izdavanje upozorenja posjetite: https://www.bkms-system.com/saint-gobain
 

BEZ ZABORAVA...

• Grupacija Saint-Gobain poštuje porezne zakone zemalja u kojima posluje i nije uspostavila nikakvu strukturu čija je svrha utaja poreza. Pošteno primjenjujemo porezne zakone i propise.
• Saint-Gobain se zalaže za poštivanje privatnosti osiguravajući sigurnost i povjerljivost osobnih podataka korisnika svojih usluga. Svaka obrada osobnih podataka mora biti zakonita i spadati u jedan od ovlaštenih slučajeva (pristanak pojedinca, izvršenje ugovora, poštivanje zakonske obveze ili opravdana legitimnim interesom). Interno smo distribuirali edukativni vodič koji se bavi zaštitom ovih podataka kako bismo upoznali naše partnere i zaposlenike s tom temom.

Cilj programa odgovorne kupnje je upravljanje i smanjenje ekoloških i društvenih rizika povezanih s našim opskrbnim lancima. U kontekstu u kojem opskrbni lanci postaju sve složeniji i u kojem raste kolektivna svijest o utjecaju kupnje na dioničare, ovaj program ima za cilj integrirati etičke zahtjeve u proces nabave, kako za dobavljače - na temelju povelje dobavljača - tako i za kupce, primjenom kupovne povelje.

Tako su etički kriteriji o ljudskim pravima, radnim uvjetima i usklađenosti sa standardima, zdravlju i sigurnosti te okolišu integrirani u proces kupnje. Program odgovorne kupnje provodi se rigorozno i u skladu s općim načelima Grupe o nabavi, kako bi se razvili dugoročni odnosi s dobavljačima, temeljeni na zajedničkim planovima poboljšanja.

Program se sastoji od četiri glavne faze, kako je navedeno u planu usklađenosti Grupe:

Image

• 97% naših menadžera prošlo je obuku o načelima ponašanja i djelovanja u prvoj godini rada u Grupi 2023.
• 97,8% naših menadžera prošlo je obuku o borbi protiv korupcije tijekom prve godine u Grupi 2023.
• 97% naših menadžera obučeno je za pravila tržišnog natjecanja u prvoj godini u Grupi 2023